《中国组织东谈主事报》2024年12月31日刊发《内蒙古包头摸底县级干部岗亭适配度》：现金九游体育app平台

为进一步推动教训干部收放自如，2024年以来，内蒙古包头市开展县级干部岗亭适配度专题调研，全见地、多角度、立阵势了解掌执干部德才推崇，络续开释能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的热烈信号。

“面临面”进行岗亭稳妥性说话。聚焦责任推论力落实力开展“上评下”，旗县区党政正职对举座县级干部一一进行概述评价。聚焦责任立场、责任能力开展“相互评”，班子成员之间、部门之间从责任业务走动角度进行相互评价。聚焦“拍板”有打算、统筹融合开展“下评上”，摊派部门成员、内设科室崇拜东谈主、下层办事对象和企业代表，从照顾具体的事、棘手的事、办成的事谈起，对县级干部的责任作风、奏效进行评价。

实施岗亭胜任力测评。调研组要点从政事赤忱、政事定力、政事担当、政事能力、政事自律五个方面进行测评。聚焦岗亭条目，从责任赤忱度、职守心、草创性、推论力等8个方面诀别进行“好差评”，并概述分项本体给出总体评价。检查县级干部年度内最能体现担当的三项责任和最不舒坦的两项责任，在“知县”的基础上“识东谈主”。蚁集平素了解和调研掌执，对调研对象进行上风谬误分析。

概述干部推行推崇和能力特色，对标岗亭条目，在集体“诊断把脉”的基础上，调研组逐东谈主造成有针对性的岗亭适配度分析评估讲解。对责任能力差、干部内行评价低的干部建议调养建议，对责任不得才能、尚未掀开责任花样的干部条目上司组织部门和干部场地地区党委予以说话指示、率领匡助，对敢念念敢干、责任奏效好、干部内行招供度高的干部在细目收货的同期建议精进的建议，并在评优评先、擢升晋升方面优先磋议。2024年以来，36名干部被评为“担作为为好干部”现金九游体育app平台，200余名干部得回擢升重用，对13名不合乎担任现职干部进行调养。